目前日期文章:200805 (4)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
有多少人被這古老的成語俯首.古老的傳言一定有他的道理?老闆用這來說服員工,ㄧ個當多個用!員工感覺被壓榨時拿出這句話來慰藉自己不平的情緒!能者一定多勞,沒錯!因你都不會拒絕,所以老闆叫的最順,哪怕叫習慣連微不足道的芝麻事也命令你做了!我不是主張大家推託.只是覺得很多屬於界線不清的任務,常常就會因某些人在老闆面前作做ㄧ下而轉換到那些屬於辦公室阿信的悲苦腳色上.做的好沒人感謝,做不好只怕釘在牆壁上示眾了.所以,我主張,如果是準備學習的人,那怕是綠豆大事也要舉手學習參與一下.千萬不要怕犯錯辛苦!下個階段就是要選擇你認為重要的事優先去處理,學會時間管理.當然要有技巧不傷和氣的拒絕別人無理及任性的委託要求,這需要經過多次學習,你學不會要嘛得罪同事長官,要嘛就在辦公室孤獨ㄧ人!

順子Joyee 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

年輕時,總覺得公司老闆好威風好威嚴,有幸被問到話.就像碰到總統一樣緊張興奮,希望自己以後如果做到老闆也要好好享受那種威風及被人愛戴的感覺,年紀漸漸長大,也有機會白手起家努力打拼,已忘了剛入社會的那種羨慕頭家的威風不可ㄧ世,反而是心中充滿所有曾一起努力夥伴的"感激",是我自己想要的嗎?最近自己一直內心再問自己.為何?因看到有些員工對那些不苟言笑的老闆反而多了一分緊張.對我這種不想太讓員工活在負面情緒的頭家反而少了一分尊重.老闆做的輕鬆,龍顏一怒,大家避之不及,上面的命令不得違抗;頭家反而要處心積慮多方觀察員工情緒.協調部門間的不愉快.激勵員工向心力,慰勞大家的辛苦.....,是否有時為員工想太多也是困擾自己.還好這種"模仿"或"我也可以"心態就像年輕時也曾ㄧ度嚮往光鮮亮麗的生活ㄧ下就幻滅.我就是我自己,我有自己的領導風格及個性,又何必要人陽奉的來對我,多為員工及公司付出才是真感激!!

順子Joyee 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

這是一個常見的辦公室文化,有人的地方就有江湖是非!所以主事者要非常有智慧的處理這種問題,功力不夠的主管認為沒有自己的人馬感覺不安心,對於他人的做事又充滿懷疑!多少管理書籍及名言不是說:用人不疑,疑人不用,說來簡單,做來對於自信心不夠的主管是很困難的,當然,往往是受害者會比較讓人同情,但是將問題放大及後退一點,如果主事者是這種心態的話,何不趁機在自己工作上努力充實自己,總會有慧眼的老闆及機會看上.終能發光發熱,且離開不會參雜個人感情包袱,離開的心安理得!!個人認為最可憐就是那些因現在派系關係春風得意驕傲不知珍惜,及那些整天唉怨不得賞識而巴望上頭寵愛不知努力充實的2種人最是悲哀.待年華老去,就只能繼續的自怨自哀或是逢人就提當年英勇事蹟了!!

順子Joyee 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

旅行社的入行門檻很低,只要能說話先不管好不好聽都可以進來工作,幾年下來,這工作會訓練你如何講話,但往往很多人就因此迷失,以為自己很會講話.說的天花亂綴來表現自己.最可憐的是要用私下背後講人長短來防止同儕的競爭,而上司也自我修煉不夠,別人講一句就信以訛傳訛的變成事實,這種文化就變的很可怕,努力工作不願講人長短到處被人攻擊!混水摸魚只在主管面前做事的人抬頭?有時在看這些人,真奇怪,怎可以自欺欺人的胡謅一堆,真怕公司變成一個只要把對方鬥臭就可以晉升的"權力"文化,問題是,才一間不到20人的小圈圈,有必要?還是高層喜歡?

順子Joyee 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼