真的.一旦你交付給工作給夥伴.基本上就至少要超過50%的信任於其.本身如果質疑當初授權工作這項決定.加上門下弟子可能又為自己的私利被告知而不去加以證實.這時的信任程度相信已蕩然存.

所以主事者的心態跟意念是非常重要的.隨機應變要用在業務上是無往不利.但如果同樣作法拿來領導公司就會讓底下無所適從.東奔西跑不知公司方向而產生無力感.

最近因一些不被信任的感覺而氣的發飆.手發抖.之後想想真的恐怖&幼稚.恐怖的是我像電視劇上的老頭氣的心臟不能負荷而差點爆血管(年紀也不小).幼稚的是我竟然為了要得到別人信任的眼光而去愛去計較.不顧健康.不夠沉穩及內斂的去解決事情.真該好好反省.是否走回頭路了!

寫這篇不是要寫別人的不是.是要提醒自己.不要陷入一直要說別人的不是.最近發覺自己的信不夠.意念不強.我應該要再多多修練不被外界八卦打擾思緒及想法.也發現自己也已不再年輕.不只要鍛鍊思想.身體也要跟著才是!!

 

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