這是一個常見的辦公室文化,有人的地方就有江湖是非!所以主事者要非常有智慧的處理這種問題,功力不夠的主管認為沒有自己的人馬感覺不安心,對於他人的做事又充滿懷疑!多少管理書籍及名言不是說:用人不疑,疑人不用,說來簡單,做來對於自信心不夠的主管是很困難的,當然,往往是受害者會比較讓人同情,但是將問題放大及後退一點,如果主事者是這種心態的話,何不趁機在自己工作上努力充實自己,總會有慧眼的老闆及機會看上.終能發光發熱,且離開不會參雜個人感情包袱,離開的心安理得!!個人認為最可憐就是那些因現在派系關係春風得意驕傲不知珍惜,及那些整天唉怨不得賞識而巴望上頭寵愛不知努力充實的2種人最是悲哀.待年華老去,就只能繼續的自怨自哀或是逢人就提當年英勇事蹟了!!
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- May 16 Fri 2008 14:03
差別待遇的派系問題
- May 11 Sun 2008 10:46
靠嘴工作的辦公室文化
旅行社的入行門檻很低,只要能說話先不管好不好聽都可以進來工作,幾年下來,這工作會訓練你如何講話,但往往很多人就因此迷失,以為自己很會講話.說的天花亂綴來表現自己.最可憐的是要用私下背後講人長短來防止同儕的競爭,而上司也自我修煉不夠,別人講一句就信以訛傳訛的變成事實,這種文化就變的很可怕,努力工作不願講人長短到處被人攻擊!混水摸魚只在主管面前做事的人抬頭?有時在看這些人,真奇怪,怎可以自欺欺人的胡謅一堆,真怕公司變成一個只要把對方鬥臭就可以晉升的"權力"文化,問題是,才一間不到20人的小圈圈,有必要?還是高層喜歡?
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