順子享趣旅遊家

今天因聽到澳洲的朋友說看到我部落格文章,讓我頓時覺悟,好久沒動手了,也讓這荒廢了許久,讓我自己覺得,我就是這樣的心態無法持之以恆,不能忍受最初的默默無聞的痛苦.想一步到位,或許老闆當久了也開始不自知的享受眾人擁戴的驕傲光環,開始滿嘴生意經但自私把耳給封閉起來不願聆聽,總覺得以我幾年的成功經驗可以否決所有staff的想法,----"獨我"改變了"初心"-我最初對這份工作的執著及憧景已經模糊,對於員工開始講他們的,我的思緒早就飛走了或是我正像作戰的想努力說服他的這種愚笨的行為致上道歉!當然,我還有很多不成熟的笨行為要道歉!我會重新開始,更加及努力超過員工對我的期望作目標!

哈!這些笨行為說穿了以我在公司的地位已無需要我這麼做,這只是表現心虛及愛比較一面而已,我要努力改進.也很感謝每當在我要走錯路的開始,總是有天使將我拉回,不管是誰,謝謝妳們!

公司裡面最討厭的就是表面ㄧ團和氣,私底下反應聲浪不斷.老闆在上面口沫橫飛的說著公司未來如何如何.底下點頭如搗蒜但左耳進右耳出不知其所以然只想快點結束這無聊的會議.雙方面的浪費時間只爲滿足做老闆自我價值的宣揚?事實上層是要爲這種表面情況負起全部責任的.中階幹部因怕去太站在基層想法而被高層認為沒有忠誠及立場.此心態在我看來是太懦弱了點,既然被公司賦予上下層協調及輔導的工作又何必懼怕或一面迎的去配合上層和忽略基層?最後傷害的還是公司本體吧,造成內耗.資源.時間的虛度.在這不景氣的時代,旅遊服務業已無本錢在多浪費在無謂的人力及時間上.應多方探查基層爲何有此種心態,及啥原因造成,靠自己經驗及智慧來決定方向,最重要的是放下自己身段.同理心的去評估雙方立場做一個遠觀的舵手.但往往自以為一方霸主,主宰每個'生死?只怕連自己的死活都控制不了?是吧!

昨天陳文茜節目上說到國家領導者需要的是建議意見並執行力夠的人才,還是只要乖乖聽話做事不敢造次的奴才,這句話說的太好了,讓我不經意想到公司何嘗不是如此,我們常說要好好培養人才,用自己主觀短視及狹隘偏好去"栽培"所謂有潛力的人,但實質只是讓所謂聽話乖巧整天出現在主子面前邀功的被提拔起來而已,排除異己換來的是公司高層圈裏再也聽不到所有雜音以為就是天下太平.ㄧ團榮景假象,怪只怪領導者太愛受人擁戴的感覺.也只能從奴才嘴裡得到安全及被重視,我要引以為戒.多去接觸基層及外面世界,更重要的是充實自己,分辨真是非,挖掘真人才,奴才充其量是看看門就好!!

隨著年紀的成長,自己一手打創出來的事業深怕交給下面去做總覺得沒有自己做的好的自我優越感使然,結果變成凡事自己處理雜事的"辦公室宅男",對公司每件事已經養成都要順者自己意思去做,如果違背就要負面消極的兩敗俱傷,終於我自己了解是我把自己困在這享趣的象牙塔裡,我自己拒絕去接觸更新的外在環境,只想習慣安逸活在自己熟析的簡單工作裏自我陶醉,我自問自己,我喜歡像我這樣的老闆?無法將公司帶入更好的環境氛圍又如何能做老闆?我要copy順子的工作模式到每個人身上,增加她們在這行的成功機會自己要努力增加公司向外拓展機會,我將不再理會派系的操弄,這行業及公司模式文化沒值得去玩這無謂的政權秀!我要走不一樣的心態的工作模式.相信我的也捲起袖子,做出不一樣的!

一起打拼多年的同事夥伴,因寄望想法ㄧ致的主管能夠帶領自創一片天並脫離不合理的工作環境,所以大伙"拼死拼活""你我不分"心甘情願咬著牙的朝向理想的遠景邁去!多麼令人羨慕的畫面.但真能長久維持你我不分.....?當然可以.但ㄧ旦偏頗.ㄧ面倒向"某位"或所謂不公平的氣氛產生,馬上此情感就因此起了變化,頓時畫面馬上逆轉,負面情緒充滿整個團體,大家不再拼命,充滿猜忌及消極整個公司,裂痕已造成,形成主雇間棄保效應時是最不值得!大家應該放棄不留戀過去美景,好好靜下心聆聽並感受對方心理,革命情感必須昇華,只ㄧ味傳達訴求或要求對方接受自己想法終將瓦解!

最近可能讓大家覺得我較負面,其實很多心情文章隨著心情起伏而發洩,但畢竟不管如何,現實總要面對,班照上,馬照跑,”凡事不能盡如我意,只求無愧於心”提醒自己隨時心存感激有大家的協力合作,尤其看到那些為了自己的理想而努力的同仁(由其資歷較淺的同事),不免覺得自己有時太無聊.寧願花多一點時間解決他們的困惑,想想遇到瓶頸的同事其實不少.對這行自己未來及事業的不確定也大有人在,害怕再過新進人員低薪的苦日子比比皆是,一些正在辛苦播種階段,沒法等到收成而放棄的是多麼可惜?本質是那麼好因沒法好好發揮是多麼的浪費!我是只顧到自己的心情而去盲目瞎搞是多麼自私!這些好員工或是"璞玉"都是這公司的最大資產,他們即將發光發熱創造公司最大收益,我卻被那些無聊閒事操鬧情緒,失了焦,迷了眼,該是要醒的時候,該是把焦點轉移的時候,好同事,我會甦醒,我將奮起努力協助各位,大家別放棄,下個世紀將是屬於肯做有企圖心的!!-------於高鐵回台北路上!!

當初念在旅行社業務員背負大業績壓力,ㄧ個月底薪已少,做不到又要被扣薪水,所以才實行所謂"德政",並用非常信任員工的態度,以維持他們ㄧ個月的基本開銷,處處幫他們想,怕受不了經濟壓力.公司要付出多少無謂成本等他們成長?這些年輕人真不會想,只為了心中不爽要跟公司翻臉,離職後要找"ㄧ堆法"來跟公司對簿公堂?有時也感覺他們真怪,當初在工作時有那麼認真,也不用搞到如此糗的地步.那麼會被人教唆來跟公司對抗.當初為何不聽主管的話好好賣力.今天就不會遭fired.我煩的不是他來找公司麻煩,因我無愧於心,只是對人性有點難過,不想給太大壓力,是否就是會騎在頭上?如果就這樣就打翻ㄧ竿子船的人.是否對在職的人不公平!看這些留在公司賣力的人多感動.如果把氣發在這些人上我又是多麼的愚蠢,老鼠屎,走的好,別亂了這團隊氣氛!!

有多少人被這古老的成語俯首.古老的傳言一定有他的道理?老闆用這來說服員工,ㄧ個當多個用!員工感覺被壓榨時拿出這句話來慰藉自己不平的情緒!能者一定多勞,沒錯!因你都不會拒絕,所以老闆叫的最順,哪怕叫習慣連微不足道的芝麻事也命令你做了!我不是主張大家推託.只是覺得很多屬於界線不清的任務,常常就會因某些人在老闆面前作做ㄧ下而轉換到那些屬於辦公室阿信的悲苦腳色上.做的好沒人感謝,做不好只怕釘在牆壁上示眾了.所以,我主張,如果是準備學習的人,那怕是綠豆大事也要舉手學習參與一下.千萬不要怕犯錯辛苦!下個階段就是要選擇你認為重要的事優先去處理,學會時間管理.當然要有技巧不傷和氣的拒絕別人無理及任性的委託要求,這需要經過多次學習,你學不會要嘛得罪同事長官,要嘛就在辦公室孤獨ㄧ人!

年輕時,總覺得公司老闆好威風好威嚴,有幸被問到話.就像碰到總統一樣緊張興奮,希望自己以後如果做到老闆也要好好享受那種威風及被人愛戴的感覺,年紀漸漸長大,也有機會白手起家努力打拼,已忘了剛入社會的那種羨慕頭家的威風不可ㄧ世,反而是心中充滿所有曾一起努力夥伴的"感激",是我自己想要的嗎?最近自己一直內心再問自己.為何?因看到有些員工對那些不苟言笑的老闆反而多了一分緊張.對我這種不想太讓員工活在負面情緒的頭家反而少了一分尊重.老闆做的輕鬆,龍顏一怒,大家避之不及,上面的命令不得違抗;頭家反而要處心積慮多方觀察員工情緒.協調部門間的不愉快.激勵員工向心力,慰勞大家的辛苦.....,是否有時為員工想太多也是困擾自己.還好這種"模仿"或"我也可以"心態就像年輕時也曾ㄧ度嚮往光鮮亮麗的生活ㄧ下就幻滅.我就是我自己,我有自己的領導風格及個性,又何必要人陽奉的來對我,多為員工及公司付出才是真感激!!

這是一個常見的辦公室文化,有人的地方就有江湖是非!所以主事者要非常有智慧的處理這種問題,功力不夠的主管認為沒有自己的人馬感覺不安心,對於他人的做事又充滿懷疑!多少管理書籍及名言不是說:用人不疑,疑人不用,說來簡單,做來對於自信心不夠的主管是很困難的,當然,往往是受害者會比較讓人同情,但是將問題放大及後退一點,如果主事者是這種心態的話,何不趁機在自己工作上努力充實自己,總會有慧眼的老闆及機會看上.終能發光發熱,且離開不會參雜個人感情包袱,離開的心安理得!!個人認為最可憐就是那些因現在派系關係春風得意驕傲不知珍惜,及那些整天唉怨不得賞識而巴望上頭寵愛不知努力充實的2種人最是悲哀.待年華老去,就只能繼續的自怨自哀或是逢人就提當年英勇事蹟了!!